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绝非杞人忧天!人工智能即将取代人类劳工

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发表于 2019-4-9 10:46:55 | 显示全部楼层 |阅读模式


【猎云网】4月9日报道(编译:叶展盛)

近来有不少针对人工智能的大规模企业投资,这都预示着这种技术正在走向实用。此中DocuSign向一家人工智能条约创企投资了1500万美元。苹果收购了一家人工智能摄像头开辟商,尚有外媒报道,在本年各大银行预计会向人工智能技术投资56亿美元,因为这种技术“会带来下一场金融科技革命”。确实,人工智能的应用已经在各大范畴初露头角。

尽管人们对这种技术存在道德方面的担心,但是Andrew Ng等顶尖的人工智能专家都在鼓励企业利用人工智能,也简直有许多公司这么做了。专业服务机构毕马威表明,有一半的企业高管有操持在未来12个月里接纳人工智能技术。人们对人工智能讨论较为热烈的一点是,这种技术是否会对人们的岗位带来影响。比方信息技术研究公司Gartner认为,制止2025年之前,人工智能所能创造的岗位会大于它取缔的岗位。在以往的技术革掷中,消散的岗位终极都被新的岗位所代替。这个征象同样会出如今人工智能革掷中。

但并不是每个人都能在人工智能面前保持淡定。在一次采访中,人工智能范畴的著名专家李开复声称,在未来15年内,人工智能技术会取缔全天下40%的岗位。这场厘革已经处于举行时,在毕马威的观察对象里,在未来两年将有75%的企业会受到人工智能的影响,受影响的员工比例从10%到50%不等。花旗团体的一位高管告诉外媒,良好的人工智能预计能让银行业节流30%的人力资源。

面临这场厘革,部分企业向员工坦率,人工智能简直会代替一些繁琐的、重复性高的岗位,让员工去从事更高级的工作。然而也有一位风险投资者曾说过:“绝大多数被取缔的电话接线员,并没有转职成步伐员的潜力。”不但是那些技术含量低的岗位在瑟瑟发抖,Gartner的分析师近来在陈诉中指出,人工智能会镌汰掉80%的项目管理使命。因此有人认为:“一些项目司理们担心人工智能会在未来抢走自己的饭碗,因此他们已经在思量尽快换一份工作。”毕马威的研究表明,着实全部的企业都要资助员工在厘革到临前,实现转型。

落后的风险
一篇《纽约时报》的文章指出,许多企业高管会假惺惺地提出“人文主义人工智能”,并表现要拿出一部分收入交给赋闲者。实际上他们唯恐在人工智能的竞争中落后于人,悄悄地在镌汰公司的劳动力,确保公司能在竞争中领先。这篇文章还引用了德勤在2017年的一份观察,该观察表明有53%的构造已经在用人工智能执行先前由人力操纵的使命,并猜测来岁这个数字会增长到72%。

大多数企业的“首席XX官”都在担心自己落后于别人。比方Grant Thornton的一份陈诉指出,首席财政官们被要求“在举行技术投资时,必要调解自己的头脑模式,要乐意举行试验,乐于担当失败,否则就有大概被别的公司甩在反面”。《哈佛商学批评》的一篇文章指出,人工智能的果实大部分属于技术的领跑者。“创新会让它们得到新的市场,并夺走现有市场中不利用人工智能的企业的市场份额。公司之间会睁开剧烈的竞争,投资与不投资人工智能的企业之间,差距会越来越大。”这篇文章的作者们总结道。

着实在这场厘革中,企业员工并不是促使它发生的重要缘故原由,尽管许多公众言论持相反的观点。比方艾尔德曼的2019人工智能观察发现,大部分人都认为人工智能会导致短期内的事业,同时社会有大概发生动荡,因此这种技术只会让富人受益,穷人遭殃。

人工智能的趋势不可拦截,这个过程中大概会出现一些题目影响它的历程,以致出现短暂的停息。近来几个月出现了不少道德方面的疑虑,企业也不想站在员工的对立面上,也不想反叛消耗者。这双方的压力大概会让人工智能的历程受阻,但是不大概让它制止,因为对于企业而言,利润至上。

人工智能势不可挡
确实,人工智能大概会成为科学史上最快的一场厘革。上述《哈佛商学批评》的文章摆列了互联网、移动技术、云技术和大数据等告急技术成熟并投入利用所必要的时间,它表现人工智能必要的时间大概只有它们的一半。
布鲁金斯学会则提出了一种折中的方法,它认为在过去三十年里,科学技术成为了新工作岗位和新时机的泉源。尽管云云,它们也信赖美国政府会资助从业者以及其他人顺应岗位的变动,缓解这场厘革所带来的阵痛。差异于传统的职业培训项目,布鲁金斯称之为Universal Adjustment Benefit(UAB,即无条件职业调解福利)。它会为培训中的员工提供经济上的支持,但会在某一天制止Universal Basic Income(UBI,即无条件根本收入),这种福利会发放给全部人,不管是否有工作。

对于那些岗位被替换的人而言,这种转职培训会相对轻松一些,但是对剩下的人就不一样了,人工智能的发展大概会让一大批人跟不上期间的步调。哲学、汗青学者以及脱销书作家Yuval Noah Harari认为人工智能会孵化一种“无用阶级”——也就是数十亿找不到工作的人。在一次采访中,他表现:“如果想要继续拥有工作,明白天下,相识未来会发生什么,那么人们就要不绝地学习,速率还要越来越快。”否则他们就只能去领UBI。在近来一次《纽约时报》的报道中,Harari解释了硅谷为什么支持UBI。“他们的意思是:‘我们不必要你’,但我们是好人,以是我们会照顾你。”

这个期间的配景已经无法改变。一方面,传统的观点认为技术革命应该创造更多的岗位,而不是用自动化的呆板镌汰掉人类。另一种观点认为,期间在改变,我们不是自动化的劳动力,同时要明白工业生产只必要用到我们之中的少数人。如今越来越多的企业开始精简化,也就是靠近后一种观点,企业员工只有两条路:第一,继续学习新的知识和技能,学习速率还要越来越快;第二,祷告UBI成为实际,让自己不要生存在人工智能的“深渊”。

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